Fone e Whatsapp: (63) 3215-3270

Apresentação

INSCRIÇÕES ABERTAS. (63) 3215-3270. 

INÍCIO DAS AULAS: 21 DE JUNHO DE 2019.

 

SOBRE O CURSO

O programa ANALISTA FGV foi desenvolvido com o objetivo de atender a demanda de contratação de jovens profissionais para o mercado corporativo. Seu objetivo é capacitar esses jovens, graduandos ou recém graduados, nas rotinas operacionais de uma área de concentração específica de uma empresa, desenvolvendo no participante, pela prática, algumas competências técnicas, sistêmicas, reflexivas e criativas que possibilitem sua atuação como Analista na área de Recursos Humanos.

Nesse contexto, o curso Analista de Recursos Humanos contempla todas as áreas de conhecimento que fazem parte do dia-a-dia de RH, além de disciplinas comportamentais indispensáveis para aqueles que estão iniciando, ou desejam iniciar uma atuação profissional na área. O programa do curso visa desenvolver, pela prática, competências necessárias aos jovens profissionais, a fim de que dominem as rotinas administrativas inerentes à área de pessoas e de que possam propor alternativas com base no conhecimento adquirido.

Ao final do curso, o aluno receberá o certificado de extensão emitido pela Escola Brasileira de Economia e Finanças – EPGE/FGV.

OBJETIVOS

∎ Formar Analistas de RH;

∎ Promover ao participante a reflexão sobre uma postura ética e o comportamento adequado ao mundo corporativo;

∎ Realizar atividades práticas de forma que o participante desenvolva competências técnicas e humanas;

∎ Capacitar jovens profissionais oriundos de diferentes áreas de conhecimento, com interesse no domínio das rotinas administrativas em todas as áreas de RH;

∎ Aumentar a empregabilidade do jovem profissional por meio de informações, de novos conhecimentos e pelo desenvolvimento de competências específicas nas diversas subáreas de RH;

∎ Propiciar uma visão sistêmica da área de RH, por meio de atividades que possibilitem uma atuação funcional voltada para a reflexão das demandas da organização como um todo;

∎ Levar o participante a uma atuação integrada na área de pessoas, com vistas à interface das dimensões funcionais de RH. 

 

 

EMENTA

MÓDULO DE ALINHAMENTO E FUNDAMENTOS PARA GESTÃO DE PESSOAS

∎ Abertura/Auto Gerenciamento (Carga Horária: 10 h/a)

Orientações gerais sobre o curso e sobre o que se espera dos alunos e integração da turma. Inteligência emocional, ética e marketing pessoal. Elaboração do Plano de Ação Individual e currículo, com foco no desenvolvimento profissional na área de RH.

∎ Introdução à Gestão de Pessoas (Carga Horária: 10 h/a)

Histórico da gestão de pessoas; tendências da área de RH e a interface de seus subsistemas; cultura e clima organizacional; alinhamento das ações de gestão de pessoas à estratégia organizacional e modelo de gestão por competências.

 

MÓDULO DE PRÁTICA PROFISSIONAL DE RH

∎ Elaboração de Orçamento e Políticas de RH (Carga Horária: 10 h/a)

Abordagem sobre centros de custos e plano de contas; definições e classificações dos gastos de pessoal; plano anual de empregados (headcount); diretrizes para o processo orçamentário; simulação dos cálculos com alocação dos resultados; seguimento dos custos com análise dos valores orçados contra os realizados. Considerações relevantes para a elaboração de uma política de recursos humanos; modelo de política de recursos humanos; definição e implantação de procedimentos de recursos humanos por meio de políticas de RH.

∎ Procedimentos de Administração de Pessoal, Folha de Pagamento e Benefícios (Carga Horária: 10 h/a)

Aspectos legais nos processos de contratação; jornada de trabalho; férias; 13º. salário; benefícios; processos rescisórios; principais obrigações legais; fiscalizações; sindicatos e elaboração de cálculos de folha de pagamento.

∎ Elaboração de Processos de Atração e Seleção de Pessoas (Carga Horária: 20 h/a)

Fontes de captação de pessoas e tecnologias para seleção; etapas do processo de atração e seleção; elaboração de perfil; entrevista de seleção por competências e elaboração de parecer.

∎ Elaboração de Processos de Treinamento e Capacitação de Pessoas (Carga Horária: 20 h/a)

Abordagem geral sobre capacitação e treinamento. Etapas do processo de capacitação - diagnóstico - levantamento de necessidades - análise de competências - planejamento - definição de programas, métodos e técnicas; elaboração de programa de treinamento; execução e avaliação de treinamento.

 ∎ Elaboração de Processos de Gestão de Desempenho  (Carga Horária: 10 h/a)

Abordagem e contextualização sobre a gestão de desempenho nas empresas e seus objetivos; elaboração de modelo de avaliação de desempenho por competência, como aprendizado pratico. 

∎ Elaboração de Plano de Cargos e Carreiras (Carga Horária: 10 h/a)

Etapas de elaboração de um plano de cargos e salários, descrição de cargos, avaliação de cargos, pesquisa e tabela salarial e abordagem sobre plano de carreira.

∎ Elaboração de Processos de Saúde, Meio Ambiente e Segurança no Trabalho (Carga Horária: 10 h/a)

Conhecimento sobre processos e exigências pertinentes a saúde, meio ambiente e segurança no trabalho (NR's); CIPA; prevenção de acidentes no trabalho e elaboração de atividades voltadas ao dia a dia da área em específico.

∎ Elaboração do Plano de Ação de RH, Sistemas de Informações e Mensuração de Resultados  (Carga Horária: 10 h/a)

Elaboração do plano de ação de RH; sistemas de informações; indicadores e elaboração de relatório anual de RH.

COORDENAÇÃO DO CURSO

COORDENAÇÃO

Profª. Anna Cherubina Scofano, Mestre em Gestão de empresas ISCTE - Portugal, MBA em Administração de Empresas e Negócios pela FVG/RJ, Pós-graduada em Gestão de Empresas pelo ISCTE, Portugal, Pedagoga, com Especialização em Administração Escolar. Personal e Executive coach certificada pelo ICI - Integrated Coaching Institute. Coordenadora acadêmica do ANALISTA RH FGV, assessora e consultora de empresas, coach e professora da FGV RJ na área de Gestão de Pessoas. Durante os últimos 20 anos atua com gestão estratégica de pessoas nos diversos segmentos: financeiro, industrial, atacadista, varejista, de transportes de cargas e educacional em nível Brasil. Responsável por processos de: desenvolvimento de pessoas, implantação e reestruturação de Recursos Humanos e de universidade corporativa, gestão por competências e reestruturação de áreas comerciais. Foi responsável pela área de desenvolvimento do Banco Boavista Interatlântico e ex - Gerente de Recursos Humanos e Assessora de Negócios do Senac Rio.  Autora e responsável pela implantação do Case RH Senac Rio; O PAPEL DA ÁREA DE RH OU RH ALÉM DO SEU PAPEL: UM MODELO DE GESTÃO TRANSFORMADORA apresentado no Congresso Nacional de Recursos Humanos - CONARH 2003. Co-Autora do Livro Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas da Série Gestão de Pessoas, 2ª ed. FGV Editora, 2009. Co-Autora do Livro Coaching e Mentoring da Série Gestão de Pessoas. FGV Editora, 2015.

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